2810.5 Supplemental Notice to H-2A Employees-Spanish

Summary

2810.5 Supplemental Notice to H-2A Employees - Spanish

Text

1 
 
Aviso complementario al empleado  
Derechos y protecciones de California para los trabajadores agrícolas H-2A 
 
Empleadores H-2A únicamente: además de proporcionarle al trabajador H-2A el anterior Aviso general al empleado, proporcione este 
suplemento en español a más tardar el día en que el trabajador H-2A comience a trabajar en California o el primer día en que el empleado 
comience a trabajar para otro (nuevo) empleador H-2A. Si su empleado solicita el aviso en inglés, también debe proporcionar el aviso en inglés. 
También puede proporcionar este suplemento junto con un Aviso general al empleado completo a sus trabajadores que no sean H-2A.    
Además de los derechos y las protecciones federales, los trabajadores agrícolas en California, incluidos aquellos 
admitidos para trabajar bajo el programa federal de visa agrícola H-2A, tienen derecho a protecciones y derechos 
adicionales bajo las leyes de California. Si tiene preguntas sobre estos derechos o si siente que su empleador está 
violando la ley, contacte a la Oficina del comisionado laboral de California al (833-526-4636) o a cualquiera de las 
agencias y organizaciones al final de este aviso.  
Derechos salariales 
• La tarifa de su contrato, contenida en la orden de trabajo aprobada debe ser la tarifa más alta entre las 
siguientes: Tarifa salarial de efecto adverso (AEWR, sigla en inglés), la tarifa por hora o por pieza vigente, la 
tarifa de negociación colectiva acordada o el sueldo mínimo federal, estatal o local aplicable. En 2024, la 
AEWR en California (para todas las ocupaciones, excepto los pastores) es de $19.75 por hora.1 
• Tiene derecho a recibir una prima por todas las horas extra trabajadas. En 2024, la ley de tiempo extra de 
California exige:   
o Si su empleador tiene más de 25 empleados, se le debe pagar tiempo extra (1 ½ veces la tarifa regular 
de pago) por todas las horas trabajadas más allá de 8 horas y hasta 12 horas inclusive en cualquier día 
laboral, más de 40 horas en cualquier semana laboral o por las primeras 8 horas en el séptimo día 
consecutivo de trabajo en una semana laboral. Se le debe pagar tiempo extra al doble (2 veces la tarifa 
regular de pago) por todas las horas trabajadas más allá de 12 en cualquier día laboral y después de 8 
horas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral.  
o Si su empleador tiene 25 o menos empleados, se le debe pagar tiempo extra (1 ½ veces la tarifa regular 
de pago) por todas las horas trabajadas más allá de 8.5 horas en cualquier día laboral, más de 45 horas 
en cualquier semana laboral o por las primeras 8 horas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una 
semana laboral. Se le debe pagar tiempo extra al doble (2 veces la tarifa regular de pago) después de 8 
horas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral.   
• Es posible que le paguen una tarifa de compensación por hora o por pieza. La tarifa de compensación por pieza 
es cuando se le paga una cantidad específica por completar una tarea en particular o por hacer un artículo en 
particular. Si se le paga una tarifa por pieza, esto debe indicarse claramente en el contrato. Si se le paga una 
tarifa por pieza, sus ingresos promedio por hora con esta tarifa deben ser una cantidad al menos igual al sueldo 
por hora requerido ($19.75/hora para la mayoría de los trabajadores H-2A).   
• Si es un empleado con una tarifa por pieza, se le debe pagar por todas las horas trabajadas, incluidos todos los 
períodos de recuperación (tiempo de descanso o para refrescarse) y otro tiempo no productivo. Esto incluye el 
tiempo bajo el control de su empleador que no esté directamente relacionado con la actividad que se está 
pagando con una tarifa por pieza. Los ejemplos incluyen el tiempo que pase participando en la capacitación de 
prevención del acoso sexual o el tiempo que pase mientras su empleador lo transporta hacia y desde la vivienda 
hasta el lugar de trabajo, si se le exige o no tiene ninguna opción real más que utilizar el transporte 
proporcionado por el empleador.   
 
1 Los pastores de ovejas y cabras que trabajan en turnos de guardia las 24 horas del día, los 7 días de la semana, pueden 
recibir un sueldo mínimo mensual especial como alternativa a este sueldo mínimo. Vea What amount are Sheepherders 
owed as a result of AB 1066’s Overtime Phase-In? (ca.gov).

2 
 
• Se le debe pagar por lo menos una vez por semana si es empleado por un contratista de mano de obra agrícola o 
por lo menos dos veces por mes si su empleador no es un contratista de mano de obra agrícola.  
• Si su empleador es un contratista de mano de obra agrícola, debe publicar su nombre, número de licencia y el 
nombre y número de teléfono de trabajo de su supervisor de campo.  
• Tiene derecho a un período para descansar pagado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas.  
• Tiene derecho a un período para comer libre de deberes e ininterrumpido de 30 minutos si trabaja más de cinco 
horas por día y a un segundo período para comer si trabaja más de 10 horas por día.    
• Es elegible para un permiso por enfermedad pagado. Gana al menos una hora de permiso por enfermedad 
pagado por cada 30 horas que trabaje. Puede tomar hasta un mínimo de 40 horas o 5 días de permiso por 
enfermedad pagado por año, lo que sea mayor, si lo ha ganado.  
• Se le debe proporcionar un estado de cuenta detallado de todos los sueldos pagados durante un período de 
pago. Si se le paga una tarifa por pieza, el estado de cuenta también debe incluir el número de unidades ganadas 
diariamente y cualquier tarifa por pieza aplicable y debe indicar el total de horas de períodos para descansar y 
de recuperación compensables, incluidos los sueldos brutos pagados por esos períodos.  
• Su empleador tiene prohibido hacerle cargos o deducciones de su sueldo por:   
o Gastos necesarios o pérdidas como resultado del desempeño de sus deberes.  
o Herramientas, suministros o equipos necesarios, incluidos artículos de seguridad.  
o Deducciones no especificadas en su oferta y contrato de trabajo. 
o Alimentos no recibidos. Los alimentos deben ser nutritivos y calóricamente adecuados.  
o Transporte desde el lugar de vivienda al lugar de trabajo.    
 
Prevención del acoso sexual  
• Su empleador debe asegurarse de que usted no sea objeto de acoso sexual en el lugar de trabajo. Su empleador 
debe brindarle capacitación sobre cómo identificar, prevenir y denunciar el acoso sexual en el lugar de trabajo. 
o Si su empleador es un contratista de mano de obra agrícola, todos los empleados deben ser capacitados 
al momento de la contratación y por lo menos una vez cada dos años. Para obtener más asistencia con 
respecto a estos requisitos, por favor visite https://www.dir.ca.gov/DLSE/FLC.htm, envíe un correo 
electrónico a [email protected], o llame al 559-248-1893. 
o Si su empleador no es un contratista de mano de obra agrícola, debe proporcionar una hora de 
capacitación sobre la prevención del acoso sexual y la conducta abusiva a los empleados que no sean 
supervisores y dos horas de dicha capacitación a los supervisores cada dos años. Para obtener más 
información con respecto a este requisito de capacitación, por favor contacte al Departamento de 
derechos civiles de California al 800-884-1684 o por correo electrónico a 
[email protected].  
 
Protecciones contra represalias 
• Tiene el derecho de contactar a las agencias estatales o federales, presentar una queja o buscar 
asistencia de un sindicato laboral u organización de asistencia legal si su empleador está violando sus 
derechos. Para obtener una lista de organizaciones, vea la última página de este aviso. 
• Es ilegal que su empleador lo castigue por quejarse de las condiciones laborales u organizarse 
colectivamente con sus compañeros de trabajo.  
• También es ilegal que su empleador lo amenace debido a su estatus migratorio porque ha ejercido sus 
derechos laborales. Si es amenazado o ha sobrevivido a un delito, incluido el tráfico laboral, debe 
consultar a un abogado de inmigración para ver si califica para una visa U, visa T o acción diferida.     
 
Seguridad y salud en el lugar de trabajo 
• Tiene derecho a un lugar de trabajo seguro.  
o Su empleador debe tener un plan de salud y seguridad por escrito y debe darle una copia del plan si la 
solicita.

3 
 
o Como parte de su plan de salud y seguridad, su empleador debe tener procedimientos para identificar y 
corregir los riesgos en el lugar de trabajo.  
o Su empleador debe proporcionar protección contra la exposición a pesticidas y capacitación en 
seguridad para los empleados cuando se hayan aplicado o se vayan a aplicar pesticidas a los cultivos. Los 
pesticidas son productos químicos utilizados para controlar las plagas. 
o Su empleador debe proporcionar transporte médico oportuno si se sospecha razonablemente de una 
enfermedad por pesticidas.  
o Su empleador debe mantener un registro de todas las lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo 
que requieran más que un tratamiento de primeros auxilios y publicar un resumen del registro de 
febrero a abril. 
• Su empleador debe capacitarlo sobre los peligros de seguridad y salud en el lugar de trabajo y cómo hacer su 
trabajo de manera segura y saludable.  
o Su empleador debe capacitarlo y brindarle cualquier equipo de protección necesario en el tipo y talla 
correctos, como guantes, zapatos de seguridad, protección ocular y protección para la cabeza.  
o A partir del 1 de julio de 2024, su empleador debe prepararlo y capacitarlo sobre sus planes de 
prevención de la violencia en el lugar de trabajo, incluido cómo puede reportar un incidente violento, 
amenaza u otra inquietud de violencia en el lugar de trabajo a su empleador o a la policía sin miedo a 
represalias.  
o Con excepciones limitadas, es ilegal que su empleador amenace con castigarlo por negarse a 
presentarse o abandonar el trabajo si tiene una creencia razonable de que el lugar o sitio de trabajo no 
es seguro. 
o En caso de una condición de emergencia, es ilegal que su empleador le impida acceder a su dispositivo 
móvil u otro dispositivo de comunicación para buscar asistencia de emergencia, evaluar la seguridad de 
la situación o comunicarse con una persona para verificar su seguridad.   
o Se le debe proporcionar la capacitación y la iluminación necesaria, ropa especial de alta visibilidad y 
otros equipos para garantizar condiciones seguras de trabajo para trabajos agrícolas al aire libre cuando 
esté oscuro.  
o Está prohibido desmalezar, podar o aplicar tapas con azadas de mango corto cuando la azada se utiliza 
en posición agachada, arrodillada o en cuclillas. 
o Desmalezar, podar o aplicar tapas a mano no está permitido, excepto en circunstancias limitadas que 
requieren procedimientos especiales adicionales, incluidos más períodos para descansar, equipo de 
protección personal y capacitación al desempeñar esas actividades.   
• Su empleador debe proporcionar acceso a baños, instalaciones para lavarse las manos y agua potable limpia en 
todos los sitios de trabajo.  
• Su empleador debe proporcionar agua, sombra y descansos para refrescarse y otras protecciones al trabajar al 
aire libre.  
o Su empleador debe proporcionarle agua potable fresca, pura y adecuadamente fría (por lo menos un 
litro por hora) de forma gratuita lo más cerca que sea posible de donde esté trabajando.  
o Cuando la temperatura al aire libre exceda los 80° Fahrenheit, debe tener acceso a sombra tan cerca 
como sea posible de donde esté trabajando. Independientemente de la temperatura, su empleador 
debe proporcionarle y animarle a que tome descansos preventivos para refrescarse para protegerlo del 
sobrecalentamiento.  
o Cuando la temperatura al aire libre exceda los 95° Fahrenheit, su empleador debe utilizar 
procedimientos adicionales en caso de altas temperaturas para proteger a los trabajadores, incluido 
exigirle que tome un descanso mínimo de 10 minutos para refrescarse cada 2 horas para evitar el 
sobrecalentamiento.

4 
 
• Su empleador debe protegerlo del humo de los incendios proporcionándole capacitación y un respirador cuando 
la calidad del aire no sea saludable.  
• Tiene el derecho a un transporte seguro. Los vehículos designados o utilizados para transportar a nueve o más 
trabajadores y un conductor deben estar equipados con cinturones de seguridad y haber sido inspeccionados, 
certificados y estar asegurados. Los cinturones de seguridad deben usarse cuando el vehículo esté en operación.  
 
Derechos de vivienda 
• Como trabajador H-2A, su empleador debe proporcionarle vivienda sin costo para usted. La vivienda debe ser 
segura e higiénica, estar en buenas condiciones y debe contar con agua fría y caliente y estar libre de alimañas, 
entre otros requisitos.   
• Si vive en una vivienda proporcionada por el empleador, también tiene ciertos derechos, incluido el derecho a 
vivir ahí sin interferencia irrazonable de su empleador. Por ejemplo, su empleador no puede ingresar a su 
espacio de vivienda sin un aviso previo, excepto en una emergencia.  
• Tiene el derecho a estar libre de discriminación y acoso con base en características protegidas como el origen 
nacional, la discapacidad, la identidad de género, la raza o el color, entre otras características protegidas.  
 
Compensación al trabajador y seguro de salud  
• Tiene derecho a beneficios de compensación al trabajador, incluido el pago por incapacidad y la 
atención médica, por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Para obtener información 
adicional, visite www.dir.ca.gov/dwc/ o llame al 1-800-736-7401. 
• Los trabajadores H-2A son elegibles para solicitar un seguro de salud pagado por los empleados bajo el 
programa Covered California. Para obtener más información, visite www.coveredca.com/ o llame al 1-
800-300-1506. 
 
RECURSOS ADICIONALES 
Agencias de cumplimiento. Para obtener más información sobre sus derechos legales o para presentar una queja, 
contacte a:   
 
Comisionado laboral de California 
833-526-4636 
www.wagetheftisacrime.com 
 
Alcance para trabajadores 
agrícolas migrantes y estacionales 
EDD 
1-877-872-5627 
  [email protected] 
  
 
 
Cal/OSHA 
833-579-0927 
www.dir.ca.gov/dosh 
 
Departamento de vivienda y 
desarrollo comunitario de 
California 
1-800-952-8356   
 [email protected] 
 
 
 
Junta de relaciones laborales 
agrícolas 
800-449-3699 
WhatsApp: +1 (647) 496-0508 
[email protected] 
 
Departamento del trabajo de los 
EE. UU., División de sueldos y 
horas 
1-866-487-9243 
www.dol.gov/agencies/whd
Organizaciones no gubernamentales. También puede contactar a alguna organización de asistencia legal 
comunitaria o a un sindicato laboral para obtener asistencia. Para obtener una lista de organizaciones que se 
asocian con el Departamento de relaciones industriales para ayudar a los trabajadores a comprender sus 
derechos, escanee el código QR a continuación.

5

Retrieval chunks

• #1

  1 Aviso complementario al empleado Derechos y protecciones de California para los trabajadores agrícolas H-2A Empleadores H-2A únicamente: además de proporcionarle al trabajador H-2A el anterior Aviso general al empleado, proporcione este suplemento en español a más tardar el día en que el trabajador H-2A comience…

• #2

  de pago) por todas las horas trabajadas más allá de 8.5 horas en cualquier día laboral, más de 45 horas en cualquier semana laboral o por las primeras 8 horas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral. Se le debe pagar tiempo extra al doble (2 veces la tarifa regular de pago) después de 8 horas…

• #3

  • Tiene derecho a un período para comer libre de deberes e ininterrumpido de 30 minutos si trabaja más de cinco horas por día y a un segundo período para comer si trabaja más de 10 horas por día. • Es elegible para un permiso por enfermedad pagado. Gana al menos una hora de permiso por enfermedad pagado por cada 30…

• #4

  Protecciones contra represalias • Tiene el derecho de contactar a las agencias estatales o federales, presentar una queja o buscar asistencia de un sindicato laboral u organización de asistencia legal si su empleador está violando sus derechos. Para obtener una lista de organizaciones, vea la última página de este …

• #5

  o Con excepciones limitadas, es ilegal que su empleador amenace con castigarlo por negarse a presentarse o abandonar el trabajo si tiene una creencia razonable de que el lugar o sitio de trabajo no es seguro. o En caso de una condición de emergencia, es ilegal que su empleador le impida acceder a su dispositivo mó…

• #6

  • Tiene el derecho a un transporte seguro. Los vehículos designados o utilizados para transportar a nueve o más trabajadores y un conductor deben estar equipados con cinturones de seguridad y haber sido inspeccionados, certificados y estar asegurados. Los cinturones de seguridad deben usarse cuando el vehículo esté …

• #7

  comunitaria o a un sindicato laboral para obtener asistencia. Para obtener una lista de organizaciones que se asocian con el Departamento de relaciones industriales para ayudar a los trabajadores a comprender sus derechos, escanee el código QR a continuación. 5