Benefits Spanish

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Spanish (Rev. 9.2015)

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STATE OF CALIFORNIA Gavin Newsom, Governor 
DEPARTMENT OF INDUSTRIAL RELATIONS 
DIVISION OF LABOR STANDARDS ENFORCEMENT 
BENEFICIOS 
VACACIONES: Vacaciones pagadas no son requeridas bajo la ley de California.  Si un empleador 
tiene una poliza de vacaciones oral ó escrita, tales beneficios de vacaciones son considerado salarios y son 
ganados por el empleado por medio de una base proporcional por cada dia de trabajado.  Ya que las vacaciones 
son una forma de salarios diferidos y establecidos una vez ganados, las vacaciones no se pueden perder.   
(Suastez v. Plastic Dress Up (1982) 31 Cal.3d 774)  Un empleador le puede poner un limite razonable a los 
beneficios de vacaciones que prevenga al empleado de ganar vacaciones sobre cierta cantidad de horas. 
(Boothby v. Atlas Mechanical (1992) 6 Cal.App.4th 1595).  Cuando la relación de empleo termina, toda las 
vacaciones acumulada pero no tomada por el empleado tiene que ser pagada en el tiempo de la terminación. 
(Labor Code §227.3).  Si los empleados estan sujeto a un acuerdo de un contrato colectivo, las provisiones que 
pertenecen a los beneficios de vacaciones seran aplicados.  (Labor Code §227.3) 
PAGO POR ENFERMEDAD: Requistos legales de días de pago de enfermedad bajo la ley de 
Ca
lifornia esta disponible www.dir.ca.gov/dlse/ab1522.html 
Si un empleador tiene una poliza de ausencia de enfermedad, el empleador debe permitirle a su 
emp
leado a usar en cualquier día del año calendario, el tiempo acumulado y disponible, en una cantidad no 
menos que la cantidad que hubiese acumulado durante 6 meses a la cantidad del pago corriente de ausencia por 
enfermedad, para atender a una enfermedad de su hijo, pariente, pareja domestica, ó esposa/esposo del 
empleado. (Labor Code §233) 
ASEGURANZA DE COMPENSACIÓN A LOS TRABAJADORES: Todos los empleadores, 
excep
to el estado, estan requerido a tener aseguranza de compensación al trabajador para cubrir lesiones ó 
enfermedades ocurridas en el trabajo. (Labor Code §3700, et seq.)   Un empleado que sufre una lesión o 
enfermedad relacionada con el trabajo que requiera tratamiento medico mas que de primeros auxilios tiene que 
notificarle a su empleador por escrito dentro de 30 días de la lesión ó enfermedad. (Labor Code §5400) Contacte 
la oficina de la División de Compensación al  trabajador para más información acerca de reclamos y beneficios 
de compensación al trabajador al www.dir.ca.gov/dwc. 
DÍAS FERIADOS: La ley de California no requiere que los empleadores provean tiempo libre pagado 
por l
os días feriados, guardar cualquier día feriado, ó pagarle adicional a un empleado por trabajar en un día 
feriado. Empleados deben de referirse a la poliza de su empleador con respecto a los días feriados pagados.

STATE OF CALIFORNIA Gavin Newsom, Governor 
DEPARTMENT OF INDUSTRIAL RELATIONS 
DIVI
SION OF LABOR STANDARDS ENFORCEMENT 
ASEGURANZA MEDICA Y Ó DE VIDA: No hay ningun requisito bajo la ley de California 
que el empleador provea aseguranza medica ó de vida. Empleados deben de referirse a la poliza de su 
empleador con respecto a los beneficios de aseguranza y de vida. Un empleador que provea a sus empleados 
beneficios medicos y suspende esos beneficios, debe de proveerle a los empleados un aviso escrito por lo menos 
15 días antes de la discontinuación. (Labor Code §2806)  Un empleado que ha sido despedido puede calificar 
para continuar la cobertura bajo el acto federal COBRA ó los requisitos de cobertura de California. Contacte el 
Departamento de Servicios de Salud al www.dhs.ca.gov. Cualquier beneficio de salud proveidos por el 
emp
leador de acuerdo al Acto de Seguridad de Ingresos de Retiro de 1974, 29 U.S.C. §1001, et seq. (ERISA), 
son sujetas a la ley federal. Contact e el Departamento de Labor de U.S. al  www.dol.gov. 
RETIRO Y PLANES DE RETIRO: Planes de retiro de empleo no son requeridos bajo la ley de 
Ca
lifornia.  Empleados deben de referirse a la poliza de su empleador con respecto a planes de retiro.  Cualquier 
plan de retiro proveido por el empleador de acuerdo al Acto de Seguridad de Ingresos de Retiro de 1974, 29 
U.S.C. §1001, et seq. (ERISA), son sujetos a la ley federal. Contacte el Departamento de Labor de U.S. en el 
www.dol.gov. 
INDEMNIZACIÓN POR CESE DE EMPLEO: No hay requisito legal bajo la ley de California que 
los
 empleadores provean pago de separación cuando un empleado termina el empleo.  Empleados deben de 
referirse a la poliza del empleador con respecto a pago de separación. Planes de pago de separación proveidos 
por el empleador de acuerdo al Acto de Seguridad de Ingresos de Retiro de 1974, 29 U.S.C. §1001 et seq. 
(ERISA), son sujetos a la ley federal.  Contacte el Departamento de Labor de U.S. en el www.dol.gov.  En 
cie
rtas situaciones limitadas, la leyes de California pueden aplicar.  Sin embargo, una revisión cuidadosa de los 
hechos es necesario antes de hacer una determinación. 
DLSE-2005-B-2 
Revised 9/2015

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• #1

  STATE OF CALIFORNIA Gavin Newsom, Governor DEPARTMENT OF INDUSTRIAL RELATIONS DIVISION OF LABOR STANDARDS ENFORCEMENT BENEFICIOS VACACIONES: Vacaciones pagadas no son requeridas bajo la ley de California. Si un empleador tiene una poliza de vacaciones oral ó escrita, tales beneficios de vacaciones son considerad…

• #2

  DÍAS FERIADOS: La ley de California no requiere que los empleadores provean tiempo libre pagado por l os días feriados, guardar cualquier día feriado, ó pagarle adicional a un empleado por trabajar en un día feriado. Empleados deben de referirse a la poliza de su empleador con respecto a los días feriados pagados. …

• #3

  DLSE-2005-B-2 Revised 9/2015