Final Pay Spanish

Summary

Spanish (Rev. 1/2011)

Text

STATE OF CALIFORNIA Gavin Newsom, Governor   
DEPARTMENT OF INDUSTRIAL RELATIONS 
DIVISION OF LABOR STANDARDS ENFORCEMENT 
PAGO FINAL 
Emploeados que son despedidos deben ser pagados todo su sueldo al tiempo del despido. (Código 
Laboral § 201) “Todo el sueldo” incluyendo pago de vacaciones ganadas y no usadas.  (Código Laboral §227.3) 
No hay ningun requisito bajo la ley de California que un empleador pague por tiempo acumulado de 
enferemedad al terminar el empleo. El empleador debe pagarle a un empleado despedido en el lugar de despido.  
(Código Laboral 
§ 208) 
Un empleado que no tenga un acuerdo en escrito por un período definido de trabajo, y resigna sin dar un 
aviso antes, debe de ser pagado dentro de 72 horas. Si un empleado 
da un aviso por lo menos de 72 horas antes 
de su intención de renunciar, todo su sueldo debe ser pagado al tiempo de la renuncia Un empleado que 
renuncie debe ser pagado en la oficina ó agencia del empleador en el condado donde trabajo. Un empleado  que 
renuncia sin dar 72 horas de aviso, puede pedir que su pago final sea mandado por correo a una direción 
designada. La fecha de envio va a ser considerada la fecha de pago. (Código Laboral § 202) 
Un empleador que intencionalmente falle en pagarle el sueldo a un empleado que es despedido ó 
renuncia dentro del tiempo 
indicado proveido bajo el Código Laboral § 201 o Código Laboral § 202, se le 
puede imponer que el sueldo continue como una penalidad desde la fecha en que estaba supuesto a pagar hasta 
a un maximo de 30 días. (Código Laboral § 203)  La penalidad es calculada multiplicando la cantidad del 
sueldo diario por 30 días. (Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App.4th 487) Penalidades bajo el Código Laboral § 
203 pueden evitarlos si el empleador puede demonstrar que existía una disputa de Buena fé en determinar si se 
debia algun sueldo. Una disputa de “Buena fé” significa que la defensa del empleador, basado en ley ó hechos, 
si es exitoso, puede impedir cualquier recuperación por parte del empleado. (Titulo 8 del Codigo de 
Regulaciones de California § 13520) 
Aunque haya una discusión, el empleador debe de pagar,  sin requir un descargo, cualquier pago que se 
deba y no este en discusión. Si el empleador 
falla en pagar lo que no esta en discusión, la defensa de “Buena fe” 
va a ser vencida no importa cual sea el resultado de la discusión de salarios.  (Código Laboral § 206) 
PAGO DE SEPARACIÓN 
No hay requisito legal bajo la ley de Califormia que requiera a los empleadores que provean pago de 
separación a un empleado 
en una terminación de empleo. Empleados deben de referirse a la poliza del 
empleador con respecto a pago de separación. Pago de separación proveido por un empleador de acuerdo al 
Employee Retirement Income Security Act of 1974, 29 U.S.C. § 1001, et seq. (ERISA), son sujetos a la ley 
federal. Contacte al U.S. Department of Labor al www.dol.gov. En ciertas situaciones limitadas, las leyes de 
California pueden aplicar. Sin embargo, 
una revisión cuidadosa de los hechos es necesaria antes de hacer una 
determinación.   
Pago Final (rev. 1/2011) 1

SEGURO DE DESEMPLEO 
California participa en un programa mutuo federal y estatal de seguro de desempleo, el cual esta 
designado a reducir el impacto 
de las fluctuaciones economicas y asistir a esas personas que pasan a ser 
desempleadas sin tener culpa alguna. 
Con pocas excepciones, todos los empleadores de California estan cubierto bajo la ley de seguro de 
desemp
leo y deben de pagar el impuesto apropiado de seguro de desempleo.  Un empleado previo no puede ser 
eligible para beneficios si el o ella sin trabajo por una de las siguientes razones: 
1. Resigno voluntariamente sin ninguna causa buena; (Unemployment Insurance Code § 1256) 
2. Despedido por mala conducta; (Unemployment Insurance Code § 1256) 
3. Nego a hacer trabajo apropiado; (Unemployment Insurance Code § 1258) 
A los empleadores se les da la oportunidad de responder a un reclamo de seguro de desempleo hecho 
por un empleado 
previo. (Unemployment Insurance Code § 1327)  Los empleadores y empleados que esten en 
desacuerdo con una determinación final del pago de beneficio tienen derecho a apelar la determinación.  
(Unemployment Insurance Code § 1328) 
Para información adicional y requisitos de eligibilidad, contacte al Employment Development 
Departme
nt al 800-300-5616 o al www.edd.ca.gov. 
Pago Final (rev. 1/2011)            2

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  STATE OF CALIFORNIA Gavin Newsom, Governor DEPARTMENT OF INDUSTRIAL RELATIONS DIVISION OF LABOR STANDARDS ENFORCEMENT PAGO FINAL Emploeados que son despedidos deben ser pagados todo su sueldo al tiempo del despido. (Código Laboral § 201) “Todo el sueldo” incluyendo pago de vacaciones ganadas y no usadas. (Código…

• #2

  No hay requisito legal bajo la ley de Califormia que requiera a los empleadores que provean pago de separación a un empleado en una terminación de empleo. Empleados deben de referirse a la poliza del empleador con respecto a pago de separación. Pago de separación proveido por un empleador de acuerdo al Employee Re…