English/Vietnamese

Summary

English/Vietnamese

Text

INFORMATION FOR EMPLOYERS IN THE NAIL/BEAUTY SALON INDUSTRY. 
Below are a few scenarios that an investigator might encounter in the field.  In the first scenario 
the workers are found to be indepe ndent contractors.  This is not  the only criteria for a finding 
that the workers are independent contractors, bu t an exam
ple of the major elements we would 
consider when making this determination.   
1. Employer refers to the worker s as independent contractors.  Our investigation found that all 
criteria was m
et (as set out below) and no citations were issued. 
a. Workers rent their stations. 
b. Workers purchase all supplies and use own tools. 
c. Workers has own customers, sets own appointments. 
d. Workers sets own rates and are paid by customers directly. 
e. Workers have business licenses. 
2. Employer refers to the nail salon workers as independent cont ractors based upon the fact that 
the workers decide what days of th
e week they  will work and are paid without tax deductions. 
However, our investigation found the following: 
a.  Workers decided what days of the week they would work and Employer schedules 
accordingly. 
b.
  Workers received $10.00 per hour and were paid weekly. 
c.  Owner/receptionist makes the appointments for all workers. 
d.  Workers do not rent the space. 
e.  The owner sets the rates paid by the customers. 
f. Workers use the owner’s tools and equipment. 
As a result of our investigation, the employe r would be cited for not having workers’ 
comp
ensation insurance ($1,000 per employee) and for not providing itemized deduction 
statements ($250.00 per employee per violation). 
3. Employer refers to the nail salon workers as independent cont ractors based upon the fact that  
the workers sign an independent contractor agreem
ent, decide what days they will work, pay rent  
for the space, and purchase their own supplies.  
However, our investigation found the following:  
a. Customers pay the salon directly and the salon owner pays the workers a percentage of 
intake weekly without tax deductions. 
b.  Salon receptionist schedules customers for all workers. 
As a result of
 our investig ation, the employer would be cited for not providing itemized 
deduction statements.  There is also a possible is sue of workers’ compensation insurance.  The 
employer should have a policy because he employs a receptionist, however, if s/he does not have 
the required insurance, a citation would be issued for lack of insurance for all employees. 
When a citation is issue d, the citation itself contains a date  by which the cited party can request 
an appeal hearing. The employer is also provide
d an appeal hearing request form, along with the 
phone number of the assigned investigator. At the hearing, a translator  will be provided if 
requested. During the hearing, the assigned deputy explains the reasons for the citation issued 
and the appellant explains why he/she doesn’t feel the citation is correct.  Both offer evidence to 
support their positions. The Hear ing Officer does not have author ity to dismiss or reduce the 
citation/penalty assessment due to lack of knowledge of the law on the part of the appellant.

THÔNG TIN CHO CHỦ NHÂN NGÀNH MÓNG TAY / TÓC  
Sau đây là vài tr ường hợp người kiểm tra có th ể gặp phải khi hành s ự. Trường hợp đầu tiên khi 
nhân công được coi như những ng
ười hợp đồng độc lập. Ðây không phải chỉ là một tiêu chuẩn để 
xác định nhân công là nhữ ng người hợp đồng độc lập mà còn ph ải dựa vào nh ững yếu tố điển 
hình chính khi quyết định. 
1- Chủ nhân cho nhân công là ngườ i hợp đồng độc lập. Qua vi ệc kiểm tra c ủa chúng tôi, t ất cả  
tiêu chuẩn (ấn 
định dưới đây) đều được đáp ứng thì sẽ không bị phạt.  
a- Nhân công thuê chỗ riêng của mình. 
b- Nhân công mua vật liệu và dùng dụng cụ riêng. 
c- Nhân công có khách hàng riêng, lấy hẹn riêng. 
d- Nhân công ấn định giá riêng và nhận tiền thẳng từ khách hàng. 
e- Nhân công có giấy phép kinh doanh 
2- Chủ nhân cho nhân công trong ti ệm móng tay là ngườ i hợp đồng độc lập dựa trên d ữ kiện 
nguời nhân công đ
ó quyết định ngày làm vi ệc trong tu ần và được trả tiền không tr ừ thuế. Tuy 
nhiên, qua việc kiểm tra của chúng tôi đã nhận thấy như sau: 
a- Chủ nhân ghi thời dụng biểu theo ngày làm việc trong tuần người công nhân đã chọn.  
b- Nhân công được trả luơng hàng tuần, mỗi giờ 10$00.  
c- Chủ nhân / nhân viên tiếp khách lấy hẹn cho tất cả nhân công.  
d- Nhân công không trả tiền thuê chỗ.  
e- Chủ nhân định giá tiền tính cho khách hàng.  
f- Nhân công dùng dụng cụ của chủ tiệm.   
Theo kết quả của cuộc kiểm tra của chúng tôi, chủ nhân sẽ bị phạt về việc không có bảo hiểm bồi  
thường cho nhân công (1.000$00 cho m ỗ
i nhân viên) và vi ệc không cung cấp bản khấu trừ chi  
tiết (250$00 cho mỗi nhân viên cho một lần vi phạm)  
3- Chủ nhân cho nhân công trong ti ệm móng tay là ngườ i hợp đồng độc lập dựa trên d ữ kiện  
nhân công có ký giao kèo h ợp đồ
ng độc lập, quyết định ngày làm việc, trả tiền thuê chỗ, và mua  
vật liệu riêng.  
Tuy nhiên, qua việc kiểm tra của chúng tôi đã nhận thấy như sau:  
a- Khách hàng tr ả tiền thẳng cho c ửa tiệm và nhân công đượ c trả hàng tu ần theo t ỷ lệ 
phần trăm củ
a số thu nhập không trừ thuế. 
b- Nhân viên tiếp khách của cửa tiệm lấy hẹn cho tất cả nhân công. 
Theo kết quả của cuộc kiểm tra của chúng tôi, ch ủ nhân sẽ bị phạt về việc không cung cấp bản 
khấu trừ chi ti ết. Ngoài ra có th ể có
 vấn đề về bảo hiểm bồi thường cho nhân công. Ch ủ nhân 
phải có kh ế ước bảo hiểm vì ông ta thuê nhân viên ti ếp khách, do đó, nếu bà /ông ta không có 
bảo hiểm, giấy phạt sẽ được biên phạt cho việc không có bảo hiểm cho tất cả nhân viên. 
Khi giấy phạt đã ký ra, trong gi ấy biên ph ạt có ấn định ngày ng ười bị phạt có th ể yêu c ầu một 
buổ
i điều trần kháng cáo. Ch ủ nhân được cung cấp mẫu đơn này với tên và s ố điện thoại của 
kiểm tra viên. Tại buổi điều trần, sẽ có người thông dịch nếu được yêu cầu. Trong buổi điều trần, 
kiểm tra viên gi ải thích lý do v ề việc biên giấy phạt và người kháng cáo giải thích tại sao ông / 
bà ta cảm thấy giấy phạt đó không đúng. Cả hai bên được quyền cung cấp chứng từ cho lời khai 
của mình. Ủy Viên Ðiều Trần không có thẩm quyền bác bỏ hoặc giảm giấy phạt / tiền phạt vì sự 
thiếu hiểu biết về luật lệ của người kháng cáo.

Retrieval chunks

• #1

  INFORMATION FOR EMPLOYERS IN THE NAIL/BEAUTY SALON INDUSTRY. Below are a few scenarios that an investigator might encounter in the field. In the first scenario the workers are found to be indepe ndent contractors. This is not the only criteria for a finding that the workers are independent contractors, bu t an e…

• #2

  the required insurance, a citation would be issued for lack of insurance for all employees. When a citation is issue d, the citation itself contains a date by which the cited party can request an appeal hearing. The employer is also provide d an appeal hearing request form, along with the phone number of the assi…

• #3

  nhân công có ký giao kèo h ợp đồ ng độc lập, quyết định ngày làm việc, trả tiền thuê chỗ, và mua vật liệu riêng. Tuy nhiên, qua việc kiểm tra của chúng tôi đã nhận thấy như sau: a- Khách hàng tr ả tiền thẳng cho c ửa tiệm và nhân công đượ c trả hàng tu ần theo t ỷ lệ phần trăm củ a số thu nhập không trừ thuế. b…