Chinese Traditional

Summary

Chinese Traditional

Text

Labor Commissioner's Office
English
Spanish
Vietnamese
Chinese Mandarin
Korean
持證美甲師常見問題：
在加州，誰是 W-2 僱員，誰是 1099 獨立承包商？
在加州，工人被視為有權享受某些權利的員工，例如最低工資和加班費、病假、規定的用餐時間以及工傷賠償。獨立承包商享有的保護較少。
即使雇主告知您是「獨立承包商」，或者給您的是  IRS 1099 表格而不是 W-2 表格，也不能決定您的僱用狀態。加州法律才是決定您是 W-2 僱員還是 1099 獨立承包商的關鍵。
如何確定持證美甲師是獨立承包商還是僱員？
根據加州法律（《勞動法》第2778(b)(2)(L)條），如果企業主能夠證明持證美容師、持證電療師、持證美甲師、持證理髮師或持證美容師符合以下
全部
條件，則可以將其視為獨立承包商：
(i) 自行定價、自行處理付款事宜，並由客戶直接付款。
(ii) 自行決定工作時間，並全權決定客戶數量以及為哪些客戶提供服務。
(iii) 擁有自己的客戶名單，並安排自己的預約。
(iv) 持有為客戶提供服務的營業執照。
(v) 如果個人在企業主的店鋪提供服務，則應向向其出租經營場所的沙龍或企業主開具 1099 表。
例如，Ann  Nguyen 在 Pink Nail Salon 提供美甲服務：
1) Nguyen 女士每周僅來沙龍兩次，時間為她安排的 12 點至 16 點，提供美甲和修腳服務。
2) 她決定向客戶提供費用為 $75 的修腳或一般美甲服務。
3) 每次預約後，她都會直接收取和處理客戶的付款。
4) 她擁有所在縣的營業執照。
5) 她向企業主開具 1099 表格，以支付她在沙龍中的空間租金。
2025 年 1 月 1 日起，對持證美甲師來說有哪些變化？
然而，
從  2025 年 1 月 1 日起，上述例外將不再適用於持證美甲師
。
而ABC 測試（《勞動法》第2775(b)(1)條）將適用於美甲師。
根據 ABC 測試，在美甲沙龍工作的美甲師將被視為僱員，除非雇主能夠證明以下
所有
條件均屬實：
A. 僱員在工作表現方面不受企業主的控制和指揮；
B. 所提供的工作不在企業主的一般業務範圍內；
C. 僱員通常從事獨立業務、職業或與所從事工作同類的業務。
例如，從 2025 年 1 月 1 日開始，
如果您是一名持證美甲師，並在 Pink Nail Salon 美甲店提供美甲服務，那麼您就是一名僱員，必須享有該就業身份的所有權利和保護，包括最低工資、病假工資、用餐和休息時間、加班工資和工傷保險。
November 2024

Retrieval chunks

• #1

  Labor Commissioner's Office English Spanish Vietnamese Chinese Mandarin Korean 持證美甲師常見問題： 在加州，誰是 W-2 僱員，誰是 1099 獨立承包商？ 在加州，工人被視為有權享受某些權利的員工，例如最低工資和加班費、病假、規定的用餐時間以及工傷賠償。獨立承包商享有的保護較少。 即使雇主告知您是「獨立承包商」，或者給您的是 IRS 1099 表格而不是 W-2 表格，也不能決定您的僱用狀態。加州法律才是決定您是 W-2 僱員還是 1099 獨立承包商的關鍵。 如何確定持證美甲師是獨立承包商還是僱員？ 根據加州法律（《勞動法》…