Barbering & cosmetology establishments posting notice (Vietnamese)

Summary

Barbering & cosmetology establishments posting notice (Vietnamese)

Text

Tại California, tất cả nhân viên đều được luật lao động bảo vệ. Quý vị có quyền 
được đối xử công bằng tại nơi làm việc, không phân biệt nơi sinh hay tình trạng giấy 
tờ lao động. Văn Phòng Ủy Ban Lao Động CA là cơ quan tiểu bang thực thi các tiêu 
chuẩn lao động nhằm đảm bảo quý vị làm việc trong điều kiện hợp pháp và công 
bằng.
Quý vị có thể nộp khiếu nại hoặc báo cáo hành vi vi phạm, bất kể tình trạng nhập cư 
của quý vị và không cần số An Sinh Xã Hội hoặc giấy tờ định danh có ảnh. Quý vị 
không cần luật sư để nộp khiếu nại về tiền lương và Văn Phòng Ủy Ban Lao Động sẽ 
cung cấp thông dịch viên theo ngôn ngữ của quý vị.
Người lao động mà được coi là “nhân viên” hoặc “người lao động W-2” có quyền được hưởng nhiều chế độ bảo vệ tại 
nơi làm việc theo luật lao động của Tiểu Bang.
Thông thường, người cung cấp dịch vụ làm móng trong tiệm làm móng là “nhân viên” và chủ lao động phải tuân thủ 
một số quy định nhất định theo luật của CA. Ví dụ: nhân viên phải được trả lương ít nhất là ở mức tiền lương tối thiểu, 
được phép nghỉ ăn uống và nghỉ giải lao, có thể nhận lương làm thêm giờ và có quyền được nghỉ ốm cùng các quyền 
lợi và chế độ bảo vệ khác.
Một “nhà thầu độc lập” (đôi khi được gọi là “1099”) không có được hưởng các chế độ bảo vệ như nhân viên theo luật 
lao động Tiểu Bang. Quý vị không trở thành nhà thầu độc lập chỉ vì chủ lao động gọi quý vị là nhà thầu độc lập. Nhà 
thầu độc lập phải có giấy phép kinh doanh địa phương, đặt mức giá dịch vụ và lịch trình của riêng họ đồng thời nhận 
tiền thanh toán trực tiếp từ khách hàng. Chủ sở hữu có thể bị phạt vì phân loại sai nhân viên.
Kể từ tháng 1 năm 2025, các quy định về thợ làm móng liên quan đến nhà thầu độc lập sẽ có thay đổi nhỏ với quy định 
áp dụng cho những người được Hội Đồng Nghề Làm Tóc và Trang Điểm (Board of Barbering and Cosmetology, BBC) 
cấp phép. Vui lòng truy cập trang web của Văn Phòng Ủy Viên Lao Động California để đọc thêm về các quy định cập 
nhật dành cho thợ làm móng liên quan đến các nhà thầu độc lập:
https://www.dir.ca.gov/dlse/Licensed-Manicurists-FAQ.htm
Phân lo/uni1EA1i sai nhân viên là nhà th/uni1EA7u đ/uni1ED9c l/uni1EADp
Thông Báo B/uni1EAFt Bu/uni1ED9c t/uni1EA1i Nơi Làm Vi/uni1EC7c Cho T/uni1EA5t 
C/uni1EA3 Ngư/uni1EDDi Đư/uni1EE3c H/uni1ED9i Đ/uni1ED3ng Qu/uni1EA3n Lý Ngh/uni1EC1 Làm 
Tóc và Trang Đi/uni1EC3m C/uni1EA5p Phép t/uni1EA1i California
(1 of 3)

Nhân viên tại California phải nhận được lương làm thêm giờ với mức:
▪ 1,5 lần mức lương thông thường cho tất cả số giờ làm việc quá 8 giờ một ngày và quá 40 giờ một tuần. Ví dụ: (1,5 x 
mức lương thông thường là $17) x (4 giờ làm thêm) = $102, đây là tiền lương làm thêm giờ cho tuần làm việc đó.
▪ Gấp đôi mức lương thông thường cho tất cả số giờ làm quá 12 giờ một ngày.
Nếu một nhân viên làm việc bảy ngày trong một tuần làm việc, người đó phải được trả:
▪ 1,5 lần mức lương thông thường cho 8 giờ đầu tiên vào ngày thứ bảy và
▪ Gấp đôi mức lương thông thường cho tất cả số giờ làm quá 8 giờ vào ngày thứ bảy.
Là nhân viên, chủ lao động phải cho quý vị nghỉ ốm hưởng lương khi quý vị bị ốm hoặc cần đi khám hoặc nếu quý vị 
phải chăm sóc một thành viên gia đình bị ốm hoặc đưa họ đi khám.
Hầu hết nhân viên phải nhận được ít nhất 40 giờ hoặc năm ngày mỗi năm. Chủ lao động phải cho nhân viên bán thời 
gian hoặc nhân viên thời vụ nghỉ ốm dựa trên số giờ đã làm việc bán thời gian của họ. 
Quý vị phải làm việc cho chủ lao động ít nhất 30 ngày để đủ điều kiện được nghỉ ốm hưởng lương. Quý vị có quyền 
nghỉ ốm hưởng lương sau khi đã làm việc cho chủ lao động 90 ngày.
Ngh/uni1EC9 /uni1ED1m dành cho nhân viên
Ch/uni1EE7 lao đ/uni1ED9ng ph/uni1EA3i tr/uni1EA3 lương làm thêm gi/uni1EDD
Thông Báo B/uni1EAFt Bu/uni1ED9c t/uni1EA1i Nơi Làm Vi/uni1EC7c Cho T/uni1EA5t 
C/uni1EA3 Ngư/uni1EDDi Đư/uni1EE3c H/uni1ED9i Đ/uni1ED3ng Qu/uni1EA3n Lý Ngh/uni1EC1 Làm 
Tóc và Trang Đi/uni1EC3m C/uni1EA5p Phép t/uni1EA1i California
(2 of 3)
Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, tiền lương tối thiểu của tiểu bang cho nhân viên là $16,00/giờ. Tiền lương tối thiểu của 
tiểu bang sẽ tăng lên là $16,50/giờ bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2025. Dù được trả lương theo phương thức nào thì 
tiền lương của quý vị ít nhất phải bằng mức lương tối thiểu đối với tất cả số giờ làm việc của quý vị. Truy cập trang web 
của Trung Tâm Lao Động UC Berkeley ở bên dưới để tìm hiểu xem thành phố quý vị đang làm việc có yêu cầu mức tiền 
lương tối thiểu cao hơn không:
https://laborcenter.berkeley.edu/inventory-of-us-city-and-county-minimum-wage-ordinances/#s-2 
Ti/uni1EC1n lương t/uni1ED1i thi/uni1EC3u, lương làm thêm gi/uni1EDD và th/uni1EDDi gian ăn u/uni1ED1ng và ngh/uni1EC9 gi/uni1EA3i lao

Chủ lao động không thể yêu cầu nhân viên mua một số công cụ hoặc thiết bị nhất định, bao gồm kéo, sản phẩm và 
dụng cụ làm móng hoặc đồng phục trừ khi chủ lao động thanh toán hoặc hoàn trả chi phí cho thiết bị và sản phẩm đó.
Pháp luật nghiêm cấm chủ lao động trả thù nhân viên. Chủ lao động không được kỷ luật hay sa thải quý vị hoặc đồng 
nghiệp của quý vị vì đã báo cáo hành vi vi phạm luật lao động.
Nếu chủ lao động không trả đủ mức tiền lương tối thiểu cho quý vị, yêu cầu quý vị hoàn thành mẫu 1099 (thay vì W2) hoặc 
vi phạm bất kỳ luật lao động nào khác hoặc nếu quý vị có bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ với Văn Phòng Ủy Ban Lao Động. 
Quý vị có thể tìm vị trí văn phòng và số điện thoại tại  www.dir.ca.gov/dlse hoặc gọi tới số (833) 526-4636.
▪ Nếu khách hàng cho quý vị tiền tip, chủ lao động không được phép lấy bất kỳ phần nào trong số tiền đó.
▪ Nếu doanh nghiệp áp dụng chính sách chia tiền tip và có nhiều hơn một nhân viên cùng phục vụ một khách hàng 
nhưng khách hàng đó chỉ cho một nhân viên tiền tip thì nhân viên đó có thể phải chia tiền tip với nhân viên còn lại 
nếu chính sách yêu cầu.
▪ Chủ lao động không thể tính tiền típ vào tiền lương theo giờ hoặc tiền hoa hồng của quý vị.
▪ Mọi khoản tiền tip qua thẻ tín dụng phải được trả cho quý vị vào ngày trả lương tiếp theo.
▪ Chủ lao động không thể khấu trừ bất kỳ phí hoặc lệ phí nào từ tiền tip được trả qua thẻ tín dụng.
Ti/uni1EC1n tip ho/uni1EB7c ti/uni1EC1n thư/uni1EDFng cho nhân viên
Hoàn tr/uni1EA3 chi phí kinh doanh cho nhân viên
B/uni1EA3o v/uni1EC7 kh/uni1ECFi hành vi tr/uni1EA3 thù c/uni1EE7a ch/uni1EE7 lao đ/uni1ED9ng
Cách báo cáo hành vi vi ph/uni1EA1m pháp lu/uni1EADt
Thông Báo B/uni1EAFt Bu/uni1ED9c t/uni1EA1i Nơi Làm Vi/uni1EC7c Cho T/uni1EA5t 
C/uni1EA3 Ngư/uni1EDDi Đư/uni1EE3c H/uni1ED9i Đ/uni1ED3ng Qu/uni1EA3n Lý Ngh/uni1EC1 Làm 
Tóc và Trang Đi/uni1EC3m C/uni1EA5p Phép t/uni1EA1i California
(3 of 3)
Chủ lao động phải cho phép quý vị nghỉ để ăn uống và giải lao. Hầu hết nhân viên tại California, bao gồm thợ làm 
móng, phải được hưởng thời gian nghỉ ăn uống không hưởng lương, không phải làm việc và không bị gián đoạn dài 30 
phút sau mỗi 5 giờ làm việc; Ngoài ra, họ cũng phải được hưởng 10 phút nghỉ giải lao có hưởng lương sau mỗi 4 giờ 
làm việc. Quý vị có thể được quyền nghỉ giải lao ngay cả khi làm việc ít hơn 4 giờ.
Th/uni1EDDi gian ngh/uni1EC9 ăn u/uni1ED1ng và ngh/uni1EC9 gi/uni1EA3i lao dành cho nhân viên

Retrieval chunks

• #1

  Tại California, tất cả nhân viên đều được luật lao động bảo vệ. Quý vị có quyền được đối xử công bằng tại nơi làm việc, không phân biệt nơi sinh hay tình trạng giấy tờ lao động. Văn Phòng Ủy Ban Lao Động CA là cơ quan tiểu bang thực thi các tiêu chuẩn lao động nhằm đảm bảo quý vị làm việc trong điều kiện hợp pháp v…

• #2

  ▪ 1,5 lần mức lương thông thường cho tất cả số giờ làm việc quá 8 giờ một ngày và quá 40 giờ một tuần. Ví dụ: (1,5 x mức lương thông thường là $17) x (4 giờ làm thêm) = $102, đây là tiền lương làm thêm giờ cho tuần làm việc đó. ▪ Gấp đôi mức lương thông thường cho tất cả số giờ làm quá 12 giờ một ngày. Nếu một nhân…

• #3

  Pháp luật nghiêm cấm chủ lao động trả thù nhân viên. Chủ lao động không được kỷ luật hay sa thải quý vị hoặc đồng nghiệp của quý vị vì đã báo cáo hành vi vi phạm luật lao động. Nếu chủ lao động không trả đủ mức tiền lương tối thiểu cho quý vị, yêu cầu quý vị hoàn thành mẫu 1099 (thay vì W2) hoặc vi phạm bất kỳ luật…